Human Resources Management: Finden Sie Talente!

Personalentwicklung - jetzt erst recht!

Der Arbeitsmarkt ist umkämpft wie nie. Gerade jetzt brauchen Unternehmen die qualifiziertesten und motiviertesten Mitarbeiter. In den WIFI-Lehrgängen zum Thema Human Resource Management lernen Sie, wie die besten Bewerber ticken, Sie sie effizient auswählen - und fördern.

Podcast: "Personal top - Unternehmen FIT"

Podcast: "Mit Facebook, Twitter und Co. zum Topjob"

Podcast: "Hilfe, ich habe ein Bewerbungsgespräch!"

Wo kann ich Human Resources Management lernen?
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Human Resources: Strategien, Trends, Know-How

Personalmanager und Führungskräfte, die mit Personalmanagement betraut sind stehen vor vielfältigen Aufgaben. Schließlich verändert sich der Fachbereich permanent - schon allein weil neue Skills und Fähigkeiten nachgefragt werden. Dafür gibt es WIFI-Diplomlehrgänge in 2 Ausprägungen: Human Resources Management und Human Resources Management Professional.

Die Basics: Human Resources Management

In 120 Lehreinheiten werden Sie sattelfest in den wichtigsten Personalfragen. Anhand praxisnaher Inputs beschäftigen Sie sich mit den Themen:

Human-Resource-Strategie und -Trends: Work-Life-Balance und Retainment, etc.
Soziale Kompetenz: DISG-Persönlichkeitsprofil etc.
Mitarbeitergespräche
Personal- und Organisationsentwicklung: Betriebsklima, Bildungscontrolling etc.
Vergütungssysteme und Personalcontrolling: Balanced Scorecards, Vergütungssysteme etc.
Personalmarketing und Recruiting
Arbeitsrecht.

Der Aufbaulehrgang: Human Resource Management Professional

Im zweiten Lehrgang analysieren Sie Personalfragen eingehend - sowohl betriebswirtschaftlich, als auch volkswirtschaftlich. In 9 Modulen mit insgesamt 154 Lehreinheiten - davon 34 im Selbststudium - erarbeiten Sie sich folgende Themen:

Methodenkompetenz: Team-Training, Projektmanagement
Internal und External Employer Branding
Trennungsmanagement: Outplacement, Newplacement etc.
Arbeitsrecht
Recruiting: Assessment Center, Hearing etc.
Mitarbeiterbindung
Persönlichkeit: Sozialkompetenz, Prioritäten, Zeitmanagement

Für alle, die in der Personalentwicklung arbeiten

Zum Lehrgang "Human Resource Management" werden Personalmanager mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung zugelassen. In Gruppen von höchstens 16 Personen erarbeiten Sie sich wertvolles Praxiswissen - das sich schon nach dem ersten Vorstellungsgespräch bezahlt macht.