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Personalmanagement-Studium berufsbegleitend

Personal ist ein Leistungspotenzial eines Unternehmens. Der Human Resource Bereich und die Unternehmensstrategie müssen zusammen passen.

Deshalb ist HRM nicht nur klassische Personalarbeit, sondern die Erweiterung des Humanpotenzials.

Die M/O/T Management School® ist eine interdisziplinäre Einrichtung der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.
 

 
    M/O/T

      Universität Klagenfurt
  
 

  • Trends & Strukturen im HR
  • Management (HRM)
  • Arbeitsrecht Grundlagen
  • Methoden und Instrumente der
  • Personalentwicklung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • HR, Führung und Kommunikation
  • Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing
  • Grundlagen des Business
  • Management
  • Wissenschaftliches Arbeiten/Methodologie
  • Grundlagen der strategischen Unternehmensführung
  • Planungsprozess und -instrumente
  • Strategisches Marketing
  • Fallstudie zur strategischen Planung
  • Kompetenzdiagnostik
  • Projektmanagement
  • Unternehmensdiagnose
  • Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
  • Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
  • Mitarbeiterführung und -motivation
  • Team-Management und -Entwicklung
  • Organizational and Managerial
  • Behaviour
  • Leadership Maturity und Leadership-Branding
  • Strategisches HRM
  • HR als Business Partner
  • Personal- und Managemententwicklung
  • Bewerberprofiling
  • Employer Branding
  • Retention Management
  • Generationen Management
  • Gender und Diversity Management


 

Master of Science

Ihr Abschluss: Master of Science (MSc)

Sie schließen mit dem vollwertigen akademischen Titel Master of Science (MSc) ab, der international anerkannt ist.


Der Lehrgang wird in Kooperation mit der M/O/T School of Management, Organizational Development & Technology® der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt durchgeführt. Die inhaltliche Gesamtverantwortung wird wahrgenommen von ao. Univ.-Prof. Dr. Robert Neumann.

Teilnahmevoraussetzungen

Das Studium richtet sich an:

  • Mitarbeiter/innen aus HRM- und Personalbereichen
  • Mitarbeiter/innen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind
  • Führungskräfte und Experten/innen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen
  • Geschäftsführer/innen, die HRM-Entscheidungen treffen
  • Organisationsberater/innen

Voraussetzung für die Teilnahme ist

  • ein Hochschulabschluss bzw. ein postsekundärer Bildungsabschluss und mindestens 3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung oder

  • gleichzuhaltende Qualifikationen in Verbindung mit dem Innehaben einer Position über mindestens 5 Jahre, in der üblicherweise ein akademischer Bildungsabschluss vorausgesetzt wird

  • Universitätsreife (Matura, Berufsreife- oder Studienberechtigungsprüfung)

Informieren Sie sich beim WIFI über etwaige gleichzuhaltende Qualifikationen.

Im Rahmen der Zulassung ist ein Aufnahmegespräch vorgesehen mit dem Ziel, die fachlichen, erfahrungsmäßigen und personalen Qualifikationen und persönlichen Ausbildungsziele der Bewerber/innen im Hinblick auf die Angemessenheit des Lehrganges zu ermitteln.


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kraftwerk | Agentur für neue Kommunikation
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