Human Resource Management-Studium berufsbegleitend
Personal bestimmt das Zukunftspotenzial eines Unternehmens. Der Human Resource Bereich und die Unternehmensstrategie müssen zusammen passen.
Deshalb ist HRM nicht nur klassische Personalarbeit, sondern die Erweiterung des Humanpotenzials. Studieren Sie jetzt Business Management mit einer Spezialisierung Human Resource Management!
Die M/O/T Management School® ist eine interdisziplinäre Einrichtung der Universität Klagenfurt.
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Ihr Nutzen
- Kenntnisse personalwirtschaftlicher Perspektiven, Herausforderungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Methoden, Instrumente und Sichtweisen
- Reflektion strategischer und operativer unternehmenspolitischer Fragen mit HR-Relevanz
- Kritische Auseinandersetzung mit wissenschaftsbasierten Fragestellungen des Personalmanagements
- Anwendungsorientierte Transfer-Projekte im jeweiligen Verantwortungsbereich
- Praxisorientierte und wissenschaftliche Auseinandersetzung mit relevanten Spannungsfeldern des HR zwischen Innen und Außen,
- Strategisch und operativ, Entwicklung und Stabilität
Die Inhalte: Human Resource Management in allen Facetten
Der Lehrgang wird in Kooperation mit der M/O/T School of Management, Organizational Development & Technology® der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt durchgeführt. Für die inhaltliche Gestaltung und Sicherstellung des Lehrangebotes ist a.o. Univ.Prof. Dr. Gernot Mödritscher verantwortlich.
Semester 1 und 2
- Grundlagen des Managements
- Grundlagen des Managements
- Strategisches Management
- Projektmanagement und Agilität
- Digitale Transformation
- Strategisches (Digitales) Marketing
- Human Resource Management und New Work
- Gender Mainstreaming
- Diversity Management
- Moderation und Präsentation
- Leading Change
- Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
- Personal Leadership und Development
- Change Management
- Aktuelle Herausforderungen der Entwicklung und Führung von Teams
- Operative Steuerung
- Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
- Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
Semester 3 und 4
- Schwerpunkt HRM
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Strategisches HRM
- Moderne Rollen des HRM
- Employer Branding und Candidate Experience Journey
- Recruiting und e-Recruiting
- Diagnostik im Recruiting
- Performance Management im HRM
- Learning and Development – analoge und digitale
- Konzepte der Managementund
- Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Talent- und Bindungsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
- HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
- Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
Ihr Abschluss: Executive MBA (EMBA)
Sie schließen mit dem vollwertigen akademischen Titel Executive MBA (EMBA) ab, der international anerkannt ist.
Teilnahmevoraussetzungen
Das Human Resource Management-Studium richtet sich an:
- Mitarbeiter/innen aus HRM- und Personalbereichen
- Mitarbeiter/innen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind
- Führungskräfte und Experten/innen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen
- Geschäftsführer/innen, die HRM-Entscheidungen treffen
- Organisationsberater/innen
Voraussetzung für die Teilnahme ist
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Die Zulassung zum Universitätslehrgang setzt eine dreijährige, fachspezifische Berufserfahrung voraus und den Nachweis der allgemeinen Universitätsreife gemäß § 64 Abs. 1 und 2 UG oder der entsprechenden ULG-Berechtigungsprüfung (siehe Satzung B § 22 Abs. 2 der Universität Klagenfurt) voraus.
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Für den Universitätslehrgang „Business Management“ ist jedenfalls eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine mehrjährige einschlägige
Berufserfahrung erforderlich.
Informieren Sie sich beim WIFI über etwaige gleichzuhaltende Qualifikationen. Im Rahmen der Zulassung ist ein Aufnahmegespräch vorgesehen mit dem Ziel, die fachlichen, erfahrungsmäßigen und personalen Qualifikationen und persönlichen Ausbildungsziele der Bewerber/innen im Hinblick auf die Angemessenheit des Lehrganges zu ermitteln.