Personalmanagement-Studium berufsbegleitend

Personal ist ein Leistungspotenzial eines Unternehmens. Der Human Resource Bereich und die Unternehmensstrategie müssen zusammen passen.

Deshalb ist HRM nicht nur klassische Personalarbeit, sondern die Erweiterung des Humanpotenzials.

Die M/O/T Management School® ist eine interdisziplinäre Einrichtung der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.

M/O/T

Universität Klagenfurt

Die Inhalte: Personalmanagement in allen Facetten

Der Lehrgang wird in Kooperation mit der M/O/T School of Management, Organizational Development & Technology® der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt durchgeführt. Für die inhaltliche Gestaltung und Sicherstellung des Lehrangebotes ist ao. Univ.-Prof. Dr. Robert Neumann verantwortlich.

  • Trends & Strukturen im HR Management (HRM)
  • „Arbeitsrecht Grundlagen
  • Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • „HR, Führung und Kommunikation
  • Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing
  • Wissenschaftliches Arbeiten/Methodologie
  • Grundlagen der strategischen Unternehmensführung
  • Planungsprozess und -instrumente
  • Strategisches Marketing
  • Fallstudie zur strategischen Planung
  • Kompetenzdiagnostik
  • Projektmanagement
  • Unternehmensdiagnose
  • Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
  • „Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
  • „Mitarbeiterführung unter Berücksichtigung von Gender-Aspekten
  • Team-Management und -Entwicklung
  • Organizational and Managerial Behaviour
  • Leadership Maturity und Leadership-Branding
  • Strategisches HRM
  • HR als Business Partner
  • Personal- und Managemententwicklung
  • Bewerberprofiling
  • Employer Branding
  • Retention Management
  • Generationen Management
  • Gender und Diversity Management

Master of ScienceIhr Abschluss: Master of Science (MSc)

Sie schließen mit dem vollwertigen akademischen Titel Master of Science (MSc) ab, der international anerkannt ist.

Teilnahmevoraussetzungen

Das Studium richtet sich an:

  • Mitarbeiter/innen aus HRM- und Personalbereichen
  • Mitarbeiter/innen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind
  • Führungskräfte und Experten/innen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen
  • Geschäftsführer/innen, die HRM-Entscheidungen treffen
  • Organisationsberater/innen

Voraussetzung für die Teilnahme ist

  • ein abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplomstudium aus den Bereichen: Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Medizin, Allgemeine Technik und Naturwissenschaften.

  • In begründeten Einzelfällen können auch Personen in den Universitätslehrgang aufgenommen werden, die nicht über ein abgeschlossenes Studium verfügen. Voraussetzung ist dabei, dass diese Personen über die allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG und über mindestens fünf Jahre einschlägiger Berufserfahrung verfügen.

Informieren Sie sich beim WIFI über etwaige gleichzuhaltende Qualifikationen.

Im Rahmen der Zulassung ist ein Aufnahmegespräch vorgesehen mit dem Ziel, die fachlichen, erfahrungsmäßigen und personalen Qualifikationen und persönlichen Ausbildungsziele der Bewerber/innen im Hinblick auf die Angemessenheit des Lehrganges zu ermitteln.


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